Cégvezetők szánják rá magukat egy szokatlan lépésre: alámerülnek saját vállalkozásuk bugyraiba. A főnökök álruhában, a legalsó szinteken dolgozva ismerik meg, hogy miként tekintenek rájuk és a cégeikre az alkalmazottaik valójában. Első kézbeli tapasztalat útján felfedezik fel, hogy kinek kell megerősítést adniuk, kit kell dicsérni vagy kit kell jobban motiválni, hogy ezáltal a jobban megbecsült alkalmazottak megnövekedett hatékonysága a cég érdekeit szolgálja. A nagyszabású kaland átalakítja mind a vezetők, mind az dolgozók hozzáállását is.
